|
Informations
|
|
10-10-2007 |
Le kit de survie pour trouver son premier emploi est enfin disponible à la Mission Locale.Nous vous invitons à venir le consulter lors des Ateliers de Recherche d'Emploi le Mercredi Matin à Massy et le Jeudi matin à Palaiseau. Il ne sera délivré qu'à celles et ceux qui sont inscrits sur ces ateliers.
Au sommaire:- Etape 1: Bien se connaître
- Etape 2: Bien définir son projet professionnel
- Etape 3: Se renseigner sur le marché du travail
- Etape 4: Les outils incontournables
- Etape 5: Passer à l'attaque
- Etape 6: Réussir ses entretiens
- Témoignages d'actifs issus des quartiers défavorisés
- Nos conseils à un candidat qui pense être victime de discrimination
- Les organismes et les sites
Les partenaires: Contact: Laure MANTOUX, Responsable du Recrutement
| Le groupe PPR auquel appartient Conforama a été l'un des premiers à signer la Charte de la Diversité. La société Conforama s'est elle-même engagée à la suite de PPR en faveur de l'égalités des chances et de la diversité en signant cette même charte. Nous sommes une enseigne bien connue du grand public qui a vocation à servir le plus grand nombre. A ce titre nous sommes vigilants pour que chacun est sa chance d'accéder à un emploi. C'est la raison pour laquelle nous sommes très heureux d'être partenaire de ce guide pratique pour l'emploi des jeunes. |
 Pour HSBC, la diversité c'est à la fois: - un levier de croissance et de créativité pour l'Entreprise
- une source de développement et d'enrichissement professionnel pour chaque collaborateur
- Une opportunité pour mieux comprendre et satisfaire les attentes de ses clients
Notre participation à ce "Guide emploi pour les jeunes" s'inscrit pleinement dans cette logique.
|
Contact:
Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir
Promouvoir l'égalité des opportunités face à l'emploi est une mission dans laquelle le groupe L'Oreal est investi depuis plusieurs années. Le recrutement est un levier essentiel de notre politique. C'est pourquoi nous avons souhaité soutenir le "Guide pour l'emploi des jeunes". S'informer, comprendre, pour ensuite mieux agir: ce guide est un véritable sésame, un révélateur de talents, à utiliser sans modération.
|
L'Observatoire des Discriminations, créé et dirigé par le Professeur Jean-François Amadieu, est un centre de recherche, associé à l'Université Paris I - la Sorbonne. Il a pour objectif de mener des études et recherches concernant toutes les formes de discriminations: Homme/Femme, ethniques, d'âge, religieuse, géographique, d'apparence, selon les orientations sexuelles, l'état de santé et le handicap, ... L'Observatoire des dicriminations publie tous les ans un baromètre des dicriminations en France. Vous pouvez découvrir ses activités et participer à ses programmes de recherche sur le site. |
 | L'engagement pour Société Générale, c'est un état d'eprit. Multipliant les initiatives depuis 2004, le Groupe a exprimé la volonté de diversifier les profils de ses collaborateurs. S'engager dans le "Guide emploi pour les jeunes" était donc une évidence pour Société Générale. La compréhension du fonctionnement du marché du travail est une des clés de l'insertion des jeunes, et Société Générale souhaite les accompagner car ces jeunes seront peut-être nos futurs collaborateurs. |
Contact: Fatchima BALA (n° vert: 0800 091 10 13)
| Vous avez entre 16 et 25 ans. Vous cherchez une formation ou un emploi. ViTaCiTe, la Mission Locale, vous accompagne dans votre projet personnel et professionnel. Avec son réseau de partenaires, ViTaCiTe est le lien entre le jeune, l'entreprise et la cité. | Contact: Nathalie HUARD (
Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir
)
La fondation d'entreprise RATP a pour but de promouvoir plus de respect dans la ville. A ce titre, elle accompagne des projets visant l'égalité des chances afin de permettre à chacun de trouver sa voie et de réussir, quels que soient son origine ou son parcours. Cet engagement fait echo à la politique de recrutement de la RATP, résolument tournée vers les quartiers depuis des années. Avec près de 60% des recrutements effectués en 2006 dans des territoires classés en politique de la ville, cet engagement se renforce. Bon vent à ce guide pour l'emploi, outil précieux au service des professionnels qui conseillent les jeunes. | |